Vous avez moins de 26 ans, choisissez la formule alternance centre de formation et entreprise avec le contrat de professionnalisation

Organisme de formation situé en Auvergne à Clermont-Ferrand depuis 1994.

VECTEUR FORMATION, spécialisé en Informatique possède un savoir-faire reconnu en matière de formation professionnelle.

Nous nous adressons aux salariés, demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise et indépendants, auto-entrepreneurs, particuliers.

Centre agréé TOSA - à Clermont-Ferrand Formations PAO-INFOGRAPHIE-DEVELOPPEUR WEB La certification TOSA pour licenciés économiques - Mobilisez votre CPF

La formation par alternance

Se former en alternance signifie partager son temps de travail en période au centre de formation et en période dans l'entreprise pour exercer son activité professionnelle. Deux dispositifs totalement différents ont été mis en place :

  • La période de professionnalisation
  • Le contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans I'emploi de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée. Celle-ci vise à permettre au salarié :

  • De préparer un diplôme.
  • D’accéder à une qualification.
  • De participer à des actions de formation (le DIF peut être utilisé).

Sont concernés :

  • Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail.
  • Les salariés de 45 ans et plus ou les salariés ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle (un an d’ancienneté minimum dans la dernière entreprise).
  • Les salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
  • Les femmes ou les hommes à l’issue d’un congé maternité ou d’un congé parental.
  • Les travailleurs handicapés.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise à donner une qualification au salarié pour lui permettre de s'insérer ou de se réinsérer dans le monde du travail.La plupart du temps, il s'adresse aux jeunes. Ce contrat a pour objet de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification, afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Sont concernés :

  • Les personnes de 16 à 25 ans révolus qui peuvent par ce biais compléter leur formation initiale.
  • Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Les salariés à faible qualification ou âgés.
  • Les femmes de retour d'un congé parental.
  • Les personnes handicapées.

NB : Tous les employeurs sont concernés par le contrat de professionnalisation à l’exception de l’ Etat et des collectivités territoriales.

Votre démarche envers nous ?

Première condition à remplir : Avoir trouvé un employeur.

Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type (Cerfa) disponible sur le site www.travail-sante.gouv.fr
Le salarié et son employeur doivent compléter et signer ce document, puis l'adresser à l'organisme collecteur dont dépend l'employeur.
L'OPCA se prononce dans un délai de 20 jours à compter de la réception du contrat sur la prise en charge financière et notifie sa décision à l'employeur. Il dépose le contrat de professionnalisation accompagné de sa décision auprès du Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l'emploi (DIRECCTE) sous forme dématérialisée.
Attention: la formation ne peut pas débuter avant l'accord de la DIRECCTE.

  • Prendre contact avec le centre de formation qui vous fixera un rendez-vous.
    Accueil : Lundi au Vendredi de 8h30 à 12h00 et 14h00 à 17h00 au 04 73 90 58 49

Lors du rendez-vous, nous vous présenterons en détail le contenu de la formation, sa durée qui varie en fonction de la durée de votre contrat (minimum 150 h), son organisation pédagogique, le rythme de l'alternance prévu.
Le devis détaillé vous sera alors remis.